Corina Neagu, HR Manager Securitas Services Romania si membru HR Club, sustine ca nu exista un prototip al angajatului.

Orice recruiter are in vedere "angajatul normal sau ceea ce ar trebui sa fie un angajat normal intr-o lume civilizata, organizata si indreptata spre succes in toate domeniile. Un angajat flexibil, creativ, dornic si pasionat de munca pe care o face, pasionat de locul de munca si de oamenii cu care lucreaza. Un angajat care nu trebuie sa faca nimic din obligatie si care nu trebuie sa aiba niste reguli scrise si nici termene impuse pentru a-si face treaba bine”, spune ea.

Situatia economica actuala, cresterea somajului si scaderea veniturilor populatiei aduc in prim plan problema pastrarii locului de munca, ce devine principala preocupare a angajatilor amenintati cu posibilitatea unor scaderi salariale sau a disponibilizarii.

In acest context, apare necesitatea identificarii acelor trasaturi si abilitati care sa ii asigure succesul oricarui angajat. Pe baza unui studiu realizat de compania de consultanta Accenture in marile companii din Statele Unite, s-au formulat cateva trasaturi pe care un viitor angajat trebuie sa le detina pentru a reusi intr-o economie austera.

Aceste trasaturi sunt confirmate si de Monica Dona, Human Capital Consultant la comapania de resurse umane Lugera&Makler, ca fiind relevante si pentru piata muncii din Romania. Astfel, specialistul in resurse umane considera ca aceste calitati "sunt in principal abilitatile pe care le urmareste oricare recruiter in evaluarea aplicantilor pentru un post“.

Redactarea CV-ului si abordarea interviului

CV-ul si scrisoarea de intentie sunt primele documente care te recomanda pentru un job, fiind foare importante in procesul de selectie. De aceea, trebuie ca informatiile prezentate sa fie relevante si structurate pe competentele mentionate in anunt de catre angajator, iar scrisoarea de intentie trebuie sa fie personalizata si nu copiata de pe internet.

In ceea ce priveste interviul, Monica Dona afirma: "Interviurile trebuie si ele tratate cu seriozitate. Tendinta aplicantilor este sa trateze cu maxim interes primul interviu si mai putina implicare interviurile ulterioare. Procesul ar trebui sa fie invers, pentru ca in urma acestora se ia decizia de selectie”.

Agilitate

Recesiunea economica a determinat realizarea de restructurari ineficiente la nivelul firmelor si marilor companii. Astfel ca nu de putine ori s-a intamplat sa fie dati afara oameni-cheie dintr-un anumit departament si sa fie pastrati angajati care nu aduceau un plus de valoare jobului respectiv.

Companiile incearca sa rezolve aceasta problema prin incheierea unor contracte temporare de munca, axate pe anumite proiecte. Cu cat vei fi mai dispus sa te adaptezi in diferite situatii si vei accepta joburi temporare, cu atat sansele tale de a te angaja pe diverse proiecte vor creste.

Calificare multipla

Nu este vorba de o calificare atestata printr-o diploma, ci despre ceva mult mai simplu. Cu cat te pricepi la mai multe lucruri, cu atat companiile vor avea mai multe motive sa te angajeze. Acest lucru se aplica in special in companiile multinationale care au nevoie, de exemplu, de experti tehnici care sa se priceapa de asemenea si pe partea de vanzari si la gestionarea lanturilor de aprovizionare internationala.

Corina Neagu considera, insa, ca bine-cunoscutul concept "cu cat mai multe, cu atat mai bine" nu se aplica intotdeauna.

"In opinia mea, cu cat esti expert in mai multe, nu reusesti intotdeauna sa le faci pe toate la acelasi nivel de profesionalism si eficienta. Si cu cat te implici in mai multe proiecte, cu atat risti sa pierzi din vedere detalii importante care pot afecta dramatic derularea activitatilor respective", explica aceasta.

Trasaturi cognitive

In procesul de recrutare, companiile cauta si calitati intangibile care sunt destul de greu de mentionat explicit in CV, precum intuitie dezvoltata, orientare spre client sau capacitatea de a lucra sub presiune si stres. Aceste calitati pot fi evaluate practic numai in anumite situatii si tind sa fie dobandite o data cu experienta. In acest sens, poti interactiona mai mult cu acei colegi care par sa intruneasca anumite trasaturi sau te poti oferi voluntar sa participi la proiecte si sa inveti lucruri noi. Pentru a evidentia  aceste trasaturi in CV , ataseaza recomandari de la persoanele care pot atesta abilitatile tale si mentioneaza situatii concrete in care te-ai implicat si ai obtinut rezultate.

Analiza statistica

Multitudinea de programe si aplicatii informatice utilizate pentru cuantificarea vanzarilor, a traficului web, a rentabilitatii investitiilor si a comportamentului consumatorilor, implica adunarea, prelucrarea si interpretarea datelor. Astfel se evalueaza performanta si se identifica noi oportunitati. Analiza statistica a devenit o preocupare generala si cu cat stii mai mult despre performanta ta sau a diviziei in care lucrezi, cu atat ai mai multe sanse sa iti imbunatatesti activitatea si rezultatele.

Viziune

Poti pierde un job bun pentru simplul fapt ca nu te-ai orientat spre domeniul care sa ti se potriveasca. Cei mai multi oameni au tendinta de a-si cauta de munca in domeniile care le sunt familiare, fara a sti exact daca au calitatile necesare pentru a indeplini cerintele impuse de job. De aceea, este de preferat sa te axezi pe calitatile tale (nu pe denumirea unei meserii ) si sa vezi daca le poti aplica intr-un alt domeniu. Trebuie doar sa te cunosti foarte bine si sa iti dai seama unde este locul tau intr-o companie.

Curiozitate

Nu e ceva ce poti trece in CV, insa o curiozitate innascuta sau formata in timp  te va tine mereu informat. Astfel, vei avea cunostinte dintr-o gama variata de domenii si vei incerca sa intelegi mai mult si sa te informezi continuu. Curiozitatea te va determina sa vorbesti cu oameni cu care in mod normal nu ai vorbi sau sa explorezi un domeniu care inainte nu iti atragea atentia. Curiozitatea reprezinta o modalitate de a gasi oportunitati, mai ales cand metodele conventionale nu mai dau randament.

Spirit antreprenorial

A devenit din ce in ce mai evident ca cei care incearca sa se descurce singuri, care au un spirit antreprenorial sunt cei care au cel mai mult de castigat. Nu sunt numai persoanele care pun bazele unei afaceri, ci si cele care incearca sa se bazeze din ce in ce mai putin pe ceilalti. Acest lucru inseamna ca trebuie sa inveti, sa te perfectionezi astfel incat sa nu depinzi de cei din jurul tau si sa iti creezi planuri de rezerva in cazul in care ceva nu va merge bine.

Aceste trasaturi definesc un angajat valoros pe care nu si-l pot permite toate companiile. In opinia specialistului in resurse umane Corina Neagu, "cu cat nivelul de pregatire, eficienta, productivitatea, valoarea adaugata cresc, cu atat si asteptarile angajatului respectiv, de orice natura ar fi acestea, cresc”.

Totusi, tendinta inregistrata in ultimul timp pe piata muncii releva faptul ca din ce in ce mai multe companii aleg "sa angajeze specialisti sau experti pe care sa ii plateasca mai bine decat sa angajeze oameni cu o pregatire medie in care sa trebuiasca sa investeasca pe termen lung. Motivul este simplu: rezultatele oamenilor pregatiti se vad foarte repede, impactul lor asupra organizatiilor este foarte vizibil”, spune Corina Neagu.

In concluzie, trasaturile mentionate nu definesc neaparat un model al angajatului. Ci definesc acel angajat responsabil, care isi face munca nu pentru ca trebuie, ci pentru ca este ceea ce a ales si ii place, care este dedicat, si are initiativa, dorinta de a invata si de a performa.

“Vorbim de un angajat consecvent, serios, onest, realist. Nu pentru ca asa cere regulamentul sau procedura, ci pentru ca o cer cei sapte ani de acasa si educatia, precum si societatea in care traim. Sau in care ne dorim cu totii sa traim”, a conchis Corina Neagu.