Iata unele dintre cele mai frecvente greseli pe care le fac "vanatorii" de slujbe pe Internet.

1. Neglijenta fata de imaginea online

Tot ceea ce postezi pe Twitter, pe blogul tau, pe Facebook sau pe orice alta retea de socializare poate ajunge sa fie citit de un eventual angajator. Un studiu Microsoft arata ca 79% dintre manageri si recruiteri analizeaza informatiile online ale candidatilor inainte de a decide cui ofera o anumita slujba. Dintre ei, 70% recunosc ca au respins candidati, din cauza a ceea ce au gasit pe Internet. Printre motivele de ingrijorare ale acestora se numara stilul de viata al persoanei care s-a prezentat la interviu, comentarii deplasate, fotografii si clipuri video care nu au fost pe placul lor.

Asadar, tine minte ca tot ceea ce postezi poate aparea foarte usor in rezultatele motoarelor de cautare. Chiar si Facebook, despre care unii spun ca este cea mai sigura retea, poate deveni o capcana, atunci cand postezi lucruri pe care nu ai vrea sa le vada seful tau. Chiar daca setarile de securitate functioneaza, este suficient ca cineva din lista ta sa dea mai departe o informatie. Trebuie sa-ti asumi ca ceea ce incarci pe web devine public pentru oricine.

2. Un profil incomplet este echivalentul unui CV incomplet

In momentul in care ai decis sa-ti faci un profil pe un site, atunci fa-l pana la capat. Nimic nu este mai enervant pentru un posibil angajator decat sa caute informatii despre tine si sa gaseasca doar "piese dintr-un puzzle".

Un profil bine realizat face mai mult decat sapte incomplete. Daca nu ai timp sa te ocupi de mai multe conturi, limiteaza-te la cateva, unde iti "vinzi" bine imaginea. Multi fac greseala sa se inscrie pe LinkedIn, de exemplu, si apoi sa-si abandoneze contul. Simpla inscriere nu este suficienta, trebuie sa completezi cat mai multe date, sa iti creezi o retea. "Membrii cu profiluri complete au de 40 de ori mai multe sanse sa fie ofertati", spun reprezentantii LinkedIn.

3. Discretia nu este intotdeauna o virtute

Este bine sa tii anumite lucruri doar pentru tine, dar si asta are o limita. De pilda, esti in cautarea unui job? Spune-le si celorlalti. Este suficient sa-ti schimbi status-ul, pentru ca nu stii niciodata de unde sare iepurele. Poate ca ai in lista ta persoane care stiu de un job care ti s-ar potrivi, poate printre prietenii tai se numara recruiteri sau chiar companii, asa ca nu ai ce pierde.

Daca, totusi, in lista ta se afla si actualul angajator si nu vrei ca el sa stie ce planuri ai, este necesara un pic mai multa subtilitate. In acest caz, ai grija sa ai un profil foarte bine pus la punct, in care un eventual angajator, pe care il poti adauga in lista ta de prieteni, sa vada cat de bine esti pregatit si ce contributie poti avea intr-o organizatie.

De asemenea, pe Facebook te poti inscrie intr-un grup (ales cu mare atentie) sau poti deveni fanul mai multor companii pentru care ai vrea sa lucrezi. Acestea au pagini create de departamentele de marketing sau PR, dar nu este nimic deplasat sa trimiti un CV si sa spui ca te intereseaza un job. In lipsa unei pagini a organizatiei unde ai vrea si tu sa lucrezi, poti cauta profilurile unor angajati ai acesteia. Ii adaugi in lista ta, le ceri cateva sfaturi, un contact sau, eventual, le trimiti lor un CV.

4. Cantitate vs. calitate

Spune-mi cu cine esti prieten, ca sa-ti spun cine esti. O zicala care se aplica atat in viata reala, cat si in cea virtuala. Selecteaza-ti prietenii cu multa intelepciune, eventual doar pe cei pe care ii cunosti, membri ai familiei, colegi de munca si de scoala sau oameni care iti inspira seriozitate si incredere. Un recruiter nu numai ca se poate uita prin lista ta, dar poate alege chiar pe cineva pentru a-i pune intrebari despre tine. Nu strica nici daca scrii cum v-ati cunoscut sau de ce ai adaugat acea persoana in lista ta de prieteni.

5. Joburile nu incep si nu se termina pe Internet

In momentul de fata, pentru un singur job pot exista peste 2.000 de candidati. Extenuant pentru cei care trebuie sa ia la mana fiecare CV si care dintr-o singura privire pot decide daca il citesc sau nu. Dar multe companii nu posteaza online joburile pe care le ofera, fie pentru ca prefera alte mijloace, fie tocmai pentru a evita o astfel de aglomerare a departamentului de resurse umane.

Prin urmare, este bine sa-ti cauti un loc de munca pe Internet, dar nu te limita la ce gasesti acolo. S-ar putea sa pierzi ceva interesant si nesperat de convenabil pentru tine.
 

Citeste si: Vrei un job bun sau un credit ieftin? Gasesti si pe Facebook